人力资源部是学校日常人事管理职能部门。负责人事管理、劳动工资、教育培训等工作。承担离退休人员服务管理工作。具体职责如下：

一、人事工作

1.贯彻执行关于人事管理工作的方针政策，并提出人事制度改革的意见和实施办法；

2.负责学校职工的定编定岗工作，建立健全各岗位职责，做好机构设置以及各类人员的考核标准和考核办法；

3.制订人力资源规划，组织招工招聘，做好人才引进；

4.负责学校教职工人事档案、人事调配、劳动用工、违纪处分、员工信息变更登记存档等日常管理以及有关人事信息各类统计报表的填报；

5.协助学校领导班子开展领导干部的选拔、任免、考核等管理工作。

二、劳资福利管理工作

1.贯彻执行关于工资福利待遇规定，统筹管理学校绩效工资总量和落实学校绩效工资实施方案；

2.负责全校在职教职员工工资（含各类津贴、补贴）、奖金的核算统计工作，以及补贴、住房公积金的使用或调整；

3.负责缴纳社会保险，为全校教职员工办理社会保险的增减员、转移、申报、缴交等手续；

4.负责办理离退休人员养老金的申领和校内补贴、慰问金的核算工作；

5.负责学校离退休人员的管理与服务工作；

6.负责退伍军人慰问工作。

三、师资队伍提升工作

1.负责根据学校发展，会同教务部和二级学院制定师资队伍发展规划和师资培养、提升计划并组织实施；

2.组织开展教职工继续教育培训、教师资格认定工作；

3.负责组织教职员工专业技术职务的评审、认定和岗位聘用等工作；

4.组织年度考核、师德考核、评优评先、表彰工作；

5.负责学校干部个人事项申报工作；

6.负责学校员工出入境管理和集体户口的管理工作。

四、负责本部门宣传、采购、固定资产管理、合同管理、安全卫生、考勤等工作。

        完成学校领导交办的其它工作，协助、配合做好与其他部门的工作。